新規事業支援助成金センター
〜創業、新規出店、開業、異業種進出、新業態開発、新ビジネス〜
中小建設業の経営を支援する助成金
〜建設労働者の求人や作業員施設などの費用が助成されます〜
人材派遣業を支援する助成金
〜助成金を活用し、拡大するアウトソーシング分野に進出して業容の拡大を!〜

キャリアパス・介護職員処遇改善交付金
〜介護事業所の経営を支援する助成金のご案内〜
経営者も入れる「特別加入」の労災保険
〜労災の特別加入、社長さんを過労死から守ります〜
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金のご提案
労働紛争の予防と解決〜変形・裁量労働制相談室〜
〜労働紛争解決、労働時間管理、残業対策、労務管理制度の相談〜
<葬儀後の>ご遺族の保険と年金手続代行
〜複雑な遺族年金の相談と裁定請求代行〜
社員研修サポート助成金センター
〜教育・研修・訓練にかかる諸経費と賃金を助成金で補てんするご提案〜
「残業代削減策と未払い残業代対策セミナー」 (終了しました)
●2010年3月17日
●新宿区住吉町生涯学習館 学習室A
●参加料:2,000円

渋谷ほんまち社会保険労務士事務所
〒151-0071
東京都渋谷区本町5-15-5

携帯:090-8034-1824
(TEL:03-3372-9070)
FAX: 03-3372-9071
E-mail jmrpt-sr@nifty.com

◎お問い合わせフォームへ»»お問い合せ
(営業エリア)
東京都内、一部それ以外


就業規則の作成・変更
●会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。

◎残業代未払い、不当解雇、労働基準監督署の是正勧告、労働組合問題、精神疾患等々・・・。
労務トラブルの予防に最も重要なことは、経営者の立場に立った、会社を守る就業規則をしっかり作成し、法改正や労働事情に合わせて適切に就業規則を変更しておくことです。


労働・社会保険事務手続

●労働保険・社会保険に関する手続き書類作成、届出
●行政官庁(ハローワーク、労働基準監督署、日本年金機構)に提出する書類作成、届出

◎労働基準法や、労働保険・社会保険についての法律知識がある人材がいない・・・といったようなことでお悩みの皆様へ! 労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行致します。


給与計算

●収益に結びつかない給与計算をアウトソーシングして、
全精力を本業に集中したい。

◎給与計算業務は多くの法律が基礎になっています。専門家にアウトソースした方が正確な業務を行えるとともに、企業は煩雑な業務に煩わされることなく、本業に専念でき、経済的にも効率的です。  
T.月次給与計算・賞与計算, U.給与・賞与の銀行振込業務 
V.年末調整,  W.地方税届出


助成金の申請

●助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。


労務管理コンサルティング
●新たな会社のルールをつくりたい。
●人事や労務のトラブルを解決したい。

◎職場の労務問題、解雇を巡るトラブル、高齢者雇用対策
長時間労働対策、是正勧告への対応、パート・アルバイトの労務管理
職場の人事労務制度づくり

年金相談

●60歳以上の高齢者の適切な処遇を知りたい 等


»プロフィール »料金体系 »リンク集

就業規則診断チェック
労働・社会保険事務手続一覧
高齢者雇用対策
・60歳からの賃金設計シミュレーション
・雇用継続したい労働者、したくない労働者の線引きの基準
退職金制度の改定
・確定拠出型制度への移行
・制度の変更と退職金規程の不利益変更
残業・長時間労働対策
・シフト制に有効な1か月単位の変形労働時間制
パート・アルバイトの労務管理対策
・これまで更新してきた契約をもう更新しないことになった場合
・賃金の決定において通常の正社員との差別的取り扱いが禁止されるのはどんな人か
・パートさんを正社員より先に解雇するのは
・パートさんから育児休業や介護休業を請求されたら
是正勧告への対応
・残業代の再計算をする
飲食店の外国人労働者の採用対策 
飲食業の労務管理対策
・ワークスケジュール管理とシフト制
・パート・アルバイト就業規則のポイント
介護業界の労務管理対策
・介護労働者の働き方ポートフォリオ
・労働時間管理
・賃金・評価・処遇の改革
・介護事故のリスク管理
業務上の災害で休業中の社員への対応
・業務上のケガによる休業中、平均賃金の60%以上の金額を払うと休業補償給付は支給されなくなる
・解雇制限と解雇制限の解除

(以下 年金関連)
年金生活へのオリエンテーション
・60歳から年金の受けられない人にメリットのある一部繰り上げの仕組み
年金非常事態対策(受給資格の獲得)
・会社員は25年満たせなくても受給資格が取れる
・特に女性が注意すべき期間
年金額を増やす
・何の記録もない人も当時の厚生年金を探し出せる
・世代別年金増額計画
年金受給の手続
リンクフリーです。相互リンクご希望の方は下記内容を参考にリンクを貼って戴いてから
メール jmrpt-sr@nifty.com でご連絡下さい。

■ サイト名
渋谷ほんまち社会保険労務士事務所
■ リンク先
http://www.shibusr.com
■ 紹介文
貴社の経営戦略とマッチした人の採用、雇用、制度づくりをお手伝いします。


(以下広告サイトの掲載)

横浜助成金サポートルーム
http://www.nozaki-sr.jp/
助成金【横浜市、川崎市】
企業・創業や独立、会社設立助成金は横浜助成金サポートルーム

雇用調整助成金と経費削減
http://www7b.biglobe.ne.jp/~koyoujyoseikin/
雇用調整助成金と経費削減効果の大きい11項目のコンサルタント業。


林茂明税理士事務所

http://www.hayashi-zeimukaikei.jp
紹介文:兵庫県明石市の税理士事務所です。明石市・神戸市を中心に会社設立・開業支援・相続対策・株式評価・不動産コンサルタント・医業・農業を専門業務としている税理士事務所です。

行政書士中野智子事務所
http://office-nakano.com/
兵庫県加古川市の相続・遺言・離婚・車庫証明・交通事故相談

渋谷駅徒歩5分の美容室nano
http://nano.oops.jp
nanoは渋谷エリアで人気の美容室です。


(株) バリューワーカーズ 東京都の不動産鑑定士事務所。信頼の鑑定評価書を安心の鑑定料でお届けします。
士業名鑑 弁護士・司法書士・会計士・税理士ブログ
相互リンクルーム〜簡単登録・相互リンク募集中
(関連資料)
高齢者介護福祉市場総覧
高齢者・介護食市場の実態と展望
惣菜市場経営総覧
業務用食品市場総覧
健食・サプリメント市場の実態


<労務の悩み解決情報> 
トップ画像
(プロフィール)
特定社会保険労務士 山代 隆雅
法律書画像
建設業
 企業のコンプライアンス(法令遵守)が叫ばれ、企業は多くの訴訟リスクを抱えることになりました。
なにか職場でトラブルが発生するとすぐに訴訟に持ち込まれるケースが急増しています。
法的な裏付けがないと、労働者側に有利な労働法の下では、経営者にとって苦しい対応を強いられることになります。

 当方では多様な業種業界の経営コンサルの経験から、法的に会社を防衛することはもちろん、下記のような経営者の方々のニーズに対応することを通じて、従業員の皆様が、
この会社で働いてよかった、と思える企業づくり
を支えることを主眼として活動しています。

◆会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。就業規則の作成・変更
◆助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。
助成金の申請代行
◆収益に結びつかない労働・社会保険事務や給与計算をアウトソーシングして、
 全精力を本業に集中したい。
労働・社会保険事務手続給与計算
◆新たな会社の制度を作りたい。
労務コンサルティング
◆60歳以上の高齢者の適切な処遇を知りたい。年金相談

 社会保険労務士は、会社の収益アップに貢献しない、たんなる「手続代行業」とは異なります。
外部の資金である助成金を活用して、貴社の経営戦略とマッチした人の採用、雇用、制度づくりをお手伝いすることができます。
 
人材の活用を通じて、社労士事務所に払うオカネよりも何倍も多くの収益を会社にもたらす、それが社会保険労務士の役割だと考えています。
●会社をトラブルから防衛する就業規則の改定 ●人事・労務管理制度の整備 ●総務のアウトソーシングに